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對于識別出來的合規風險源，我們需要進行合規風險評價，以確定工作重心。昆明調查公司，我們可以從與案件的關聯程度、風險嚴重程度、發生頻率、企業現有應對風險的措施有效性等多方面對其予以評價。昆明調查公司，在評價中，與案件的關聯程度越高、嚴重程度越高、發生頻率越高、企業應對措施有效性越低或者不存在應對措施的風險，將是該次刑事合規整改的重點。

基于相稱性及必要性原則，與案情無關且并不緊急的合規風險源，通常不會在第一時間進行處理。評價的過程和結果，可以采取風險熱力圖的形式記錄和展示。經梳理的風險，我們可以通過修訂現有制度，或新設制度對其進行處理。

制度可以看作合規意識的實體化和具體運用，于是更深層次的，我們能夠潛移默化地影響員工的意識，在制度無法z確覆蓋某些場景的時候，幫助其判斷什么是公司所倡導和鼓勵，什么又是將受到調查和懲處的行為方式。制度是死的，一旦付梓便失去活力，唯有結合企業合規文化與懲戒機制，才能在很大程度上彌補前者靈活性上的不足。結合了傳統商業盡職調查及刑事案件分析梳理兩方面工作內容的刑事合規盡職調查，服務于不同以往的盡調背景和目的；

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